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南方路機視人才為第一資源，為員工營(yíng)造開(kāi)放而富有挑戰的用人環(huán)境和廣闊的發(fā)展空間，并為員工提供極具競爭力的薪資福利
根據公司的業(yè)績(jì)考核政策，任何工資的增加幅度都直接反映員工的工作表現：
承認每項工作的相對價(jià)值；
對每一項工作中取得成績(jì)的員工實(shí)行獎勵；
保持本公司的工資水平與同類(lèi)型的公司相比具有競爭力；
對積極進(jìn)取及工作負責的員工的獎勵。
根據固定的工資調整時(shí)間，公司內部所有員工的工資每年至少會(huì )被考慮調整一次。
公司為員工辦理養老保險、失業(yè)保險、醫療保險、生育保險、工傷保險和住房公積金，并為駐外人員購買(mǎi)人身意外保險。
公司補充福利:
意外傷害保險/醫療互助保險/風(fēng)險補助計劃/節假日物資/生日禮物/員工旅游/帶薪年假/工裝/健康體檢/大事福利。
南方路機企業(yè)員工培訓依據員工的職業(yè)生涯發(fā)展路徑，分為：
A. 新員工入職培訓：對新員工進(jìn)行全方位培訓，幫助新員工在入職時(shí)全方位了解公司，理解并認同公司文化，掌握基本業(yè)務(wù)流程和行為規范。
B. 崗前培訓：入職培訓結束后，針對新員工工作崗位開(kāi)展崗位技能及流程制度培訓，以幫助新員工快速適應崗位要求。
C. 專(zhuān)業(yè)培訓：基于任職標準，開(kāi)展專(zhuān)業(yè)知識和技能培訓。以各體系任職資格和職等評定牽引各級員工專(zhuān)業(yè)技能提升，提升崗位勝任力。
D. 職業(yè)生涯發(fā)展培訓：根據員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展規劃，提供潛能開(kāi)發(fā)訓練、領(lǐng)導能力提升訓練、專(zhuān)業(yè)學(xué)院在職進(jìn)修與深造等個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展所需的知識與技能的培訓。
南方路機企業(yè)員工培訓依據員工的職業(yè)生涯發(fā)展路徑，分為：
A. 新員工入職培訓：對新員工進(jìn)行全方位培訓，幫助新員工在入職時(shí)全方位了解公司，理解并認同公司文化，掌握基本業(yè)務(wù)流程和行為規范。
B. 崗前培訓：入職培訓結束后，針對新員工工作崗位開(kāi)展崗位技能及流程制度培訓，以幫助新員工快速適應崗位要求。
C. 專(zhuān)業(yè)培訓：基于任職標準，開(kāi)展專(zhuān)業(yè)知識和技能培訓。以各體系任職資格和職等評定牽引各級員工專(zhuān)業(yè)技能提升，提升崗位勝任力。
D. 職業(yè)生涯發(fā)展培訓：根據員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展規劃，提供潛能開(kāi)發(fā)訓練、領(lǐng)導能力提升訓練、專(zhuān)業(yè)學(xué)院在職進(jìn)修與深造等個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展所需的知識與技能的培訓。
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